Lidl, Aldi, Auchan…Los Programas de Futuros Directivos (parte 1/2)

¿Quieres ser cajero de supermercado y cobrar 36.000 €? ¿Ser reponedor y tener coche propio y móvil de empresa? Pues a continuación explicaré como es esto posible con los programas de futuros directivos.Comentaré detalladamente como es el proceso de selección y si hay trampa en esta oferta tan jugosa para recién licenciados o profesionales con poca experiencia.El pionero fue el supermercado Lidl, aunque pronto se le unió su competidor alemán Aldi y hoy en día hay varias cadenas de la gran distribución que ofrecen este tipo de programas. Los requisitos de entrada no son a priori excesivos: no se requiere experiencia, buen nivel de inglés y muy valorable alemán y una licenciatura (la que sea, desde psicología  hasta ingeniería pasando por empresariales o economía, todo vale).

La condiciones varían muy poco de una empresa a otra, tanto Lidl como Aldi dan coche de empresa (Volkswagen Passat, incluida gasolina para uso privado) y teléfono. En Lidl se entra con 33.000 € brutos anuales y en Aldi con 36.000 € brutos anuales.

Hasta aquí todo suena muy bien, pero… ¿en qué consiste exactamente el programa?

Está pensado para formar a futuros jefes de zona y nada más entrar se te asignan entre 3 y 4 supermercados que tendrás que gestionar (sobre todo humanamente). Durante el primer año rotarás por varias funciones como la de cajero o reponedor, estando a la vez al cargo del buen funcionamiento de los supermercados. Tras ese año de formación “on the job” pasarás a ser oficialmente el jefe de zona de 4 a 6 supermercados y unos 50 empleados, tus actividades diarias será ocuparte de que todo funcione correctamente, es decir no haya problemas con los trabajadores, no falten productos, el transportista llegue a tiempo y en definitiva que las ventas aumenten y se cumplan los objetivos. Como “oficina” tendrás tu flamante nuevo coche. Superando el primer año y si decides continuar tu carrera profesional como jefe de zona, tu futuro puede estar como jefe regional o incluso en otras áreas distintas a ventas, ya en servicios centrales.

 El proceso de selección

Si te interesa este trabajo y el sector de la distribución te interesará conocer el proceso de selección para este programa, en concreto comentaré el de LIDL.

El primer filtro es como siempre el CV, en el cual como ya comenté con anterioridad no importa la carrera y si el dominio de idiomas, el ser una persona proactiva (muchas actividades extraescolares) y poder soportar grandes cargas de trabajo y presión. Tras éste se realiza una entrevista telefónica (en español y en el segundo idioma que podrá ser o inglés o alemán). La entrevista consta de 2 partes, en la primera se pregunta exclusivamente por tu currículum y motivaciones personales mientras que la segunda parte es la típica entrevista de competencias. Aquí incidirán especialmente en que comentes situaciones en las que te has visto bajo mucha presión y carga de trabajo, situaciones en las que tuviste que asumir el liderazgo y situaciones en las que tuviste que convencer a otros y cómo lo hiciste (es importante ser muy específicos y contar experiencias con todo detalle).

Superada la entrevista telefónica se recibe la invitación al Assessment Center de un día de duración y que tiene lugar en Barcelona (normalmente en un hotel). Las pruebas a superar durante este Assessment varía entre 3 y 4.

La primera es una breve presentación personal, en la que debes relatar tus logros académicos y profesionales y justificar por qué eres tú el más adecuado para el puesto; después entre todos los candidatos se votará al que se consideré como el mejor candidato. Las siguientes pruebas pueden ser o dos dinámicas de grupo o una dinámica y una prueba de asumir roles. En la dinámica se planteará un problema y habrá que llegar a una solución consensuada. Es muy común el problema de ciertas medidas que han de tomarse en un supermercado que no funciona bien y elegir entre ellas las mejores. La prueba de asumir roles puede realizarse tanto con una persona de recursos humanos o de forma grupal. Si solo es con la persona de RRHH harás el rol de jefe y el/ella de empleado/a con un problema personal que interfiere en el trabajo, tendrás que proponer soluciones a ese problema que no perjudiquen lo más importante: las ventas. Si es de manera grupal, a cada uno se le asignará una identidad y habrá que justificar quienes son los más imprescindibles. De nuevo no importa quién salga elegido (siempre hay identidades que lo tienen más fácil sino cómo justifiques tu elección).

Si se pasa con éxito el Assessment Center se tiene ya un pie y medio en la empresa, aunque queda un último paso: entrevista con un jefe de zona o regional, en la que puede ser que te muestre como es el día a día suyo, es decir viajarás con el en su coche y conocerás el trabajo de primera mano. Asimismo se te preguntará por tus preferencias de zonas para trabajar, ya que Lidl está prácticamente por toda España.

Con estas condiciones laborales (inpensables para un recién licenciado), la perspectiva de trabajar en una empresa en continua expansión y líder en Alemania y en el hard discount en todo Europa con unos beneficios que superan a los del Corte Inglés y una actividad laboral que puede parecer a priori sencilla parece el trabajo perfecto, no obstante hay muchas “peros” que hacen que el Programa de Futuros Directivos ni mucho menos lo sea.

Todo lo que se esconde detrás del programa, sus problemas y en definitiva toda la letra pequeña lo comentaré en la próxima entrada.

Anuncios

6 comentarios en “Lidl, Aldi, Auchan…Los Programas de Futuros Directivos (parte 1/2)

  1. Efectivamente el sueldo es como se detalla, pero son otros muchos aspectos los que condicionan el llegar a formar parte de esa directiva, y no solo el llegar sino mantenerse,……………..se de lo que hablo.

  2. Hola Jopsea, podrías especificar un poco los “peros” de esta profesión? sobre todo los de “mantenerse”. Te estaría enormemente agradecido.

  3. lo de “mantenerse” es por los que tienes debajo y a tu lado, que harán lo posible para que caigas. No se forman grupos de trabajo, incluso al mismo nivel, estás tú sólo y tienes que hacerlo al 110% todos los días. Es cierto que los salarios son así, pero también que tienen incrementos salariales durante los 4 primeros años (eso no se dice en el texto) llegando a cobrar hasta 45.000€ anuales. Después, vendrán incrementos salariales anuales sobre el IPC y tu salario BRUTO. Eso si en una época como en la que estamos no los congelan durante unos años, que ya ha ocurrido. También decir que es duro y sólo los dispuestos a sufrirlo continuan. Domingos, festivos, etc… realizando tareas a puerta cerrada, desde las 7:00 hasta las 10, 11, 12 o más de la noche. Siempre hay que acabar todo.
    Podría hablar durante horas, pero el que quiera que lo pruebe. No está mal como experiencia, por lo menos durante unos años.

    • Hola Javier,

      Las pruebas son en español y hay una pequeña parte en inglés, en general el alemán no es un requisito indispensable para el puesto aunque si bastante valorado.

      Un saludo y gracias por tu comentario!

  4. Yo os contaré que trabajo en uno de estos supermecados, y mi jefe de zona no habla inglés y menos aún alemán. Y en cuanto al trabajo, por nuestra tienda puede pasar más de dos semanas sin que aparezca y no se preocupa nada por lo empleados. Para algunos puede que sea duro ese trabajo pero para otros es un auténtico chollo.

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s